“管理是一种艺术，同时也是一门科学。”这句话出自于著名的管理学大师彼得·德鲁克。作为管理领域的先驱者，德鲁克对于管理的定义和理念影响了整个管理学的发展。他认为，管理的本质是以人为本，管理者需要理解和尊重员工，激发他们的潜能，实现组织的目标。同时，管理也需要科学的方法和技巧，通过数据分析和决策制定来实现组织的效益最大化。在当今复杂多变的市场环境中，管理者需要不断学习和探索，不断适应和创新，才能赢得竞争优势。因此，管理既是一门艺术，也是一门科学。只有将两者结合起来，才能成为优秀的管理者，实现个人和组织的共同发展。
1、没有什么比忙忙碌碌更容易，没有什么比事半功倍更困难。
2、把简简单单的招工练到了极致就成了威力无穷的绝招。
3、任何事情处于顺其自然态度，得到的自然而然儿来，得不到的勉强也无。
4、魔鬼存在于细节之中。——密斯·凡·德罗
5、管理=[管人+理事]
6、管理是一种严肃的爱。——西洛斯·梅考克
7、对产品质量来说，不是分就是分。——日本经营之神松下幸之助
8、彩虹风雨后，成功细节中。
9、是员工养活了公司。——李嘉诚
10、批评是管理必要的手段之一，但不是主要的手段。从不批评下属的领导不是好领导，不会批评的领导也不是好领导。批评不是苛责和谩骂，批评应成为一种激励方式。因此批评必须建立在所犯错误事件主体的基础上，不要做任何延伸。批评要以指导校正工作为目的。
11、管理就是追求一种调和
12、弘扬中华美德，构建和谐学校。
13、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。——美国通用汽车公司总裁艾尔弗雷德·斯隆
14、领导者不是只告诉别人怎么干的家伙，而是要激发团队产生一定包袱，并朝目标勇往直前。
15、企业家和创新者必须愿意失败，然后再接再厉继续尝试。重点不是学习失败，而是要学会恢复。
16、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。
17、如果有一个项目，首先要考虑有没有人来做。如果没有人做，就要放弃，这是一个必要条件。
18、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。——管理学者詹姆斯·柯林斯
19、精细化管理排斥人治，崇尚规则意识。依靠人治的精细化只能使企业文化倒退。
20、做企业没有奇迹而言的，凡是创造奇迹的，一定会被超过。企业不能跳跃，就一定是（循着）一个规律，一步一个脚印地走。王石
21、把我们顶尖的个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。——世界首富比尔·盖茨
22、只要努力，一切皆有可能；相信自已，终能创造奇迹。
23、一个人如果认为自己在一生中能干出一番不同寻常的大事，就比没有远大理想的可怜虫，有着更多的成功的机会——伯纳德·马拉默德
24、管理就是把复杂的问题简单化，混乱的事情规划化。
25、计划组织指挥协调控制
26、不要等待机会，而要创造机会。
27、一个成功的教师不会为难任何一个学生，也不会放纵任何一个学生。
28、千淘万漉虽辛苦，吹尽黄沙始到玺。
29、创新是做大公司的惟一之路。——杰弗里
30、勤奋是时间的主人，怠惰是时间的奴隶。格言
31、质量等于利润。——汤姆·彼得斯
32、企业的管理原则：以人为本，人性化关怀，制度化管理，沟通激励，培训授权，责权并重，赏罚严明。
33、以爱为凝聚力的公司比靠畏惧维系的公司要稳固得多。——美国西南航空公司总裁赫伯·凯莱赫
34、成在经营，败在管理。
35、管理层次越少越好。——本·比德维尔
36、市场唯一不变的原则就是永远在变。
37、管理就是让大家知道你的规划，理解你的规划，理解你的的实施计划和和要求，同时让利益联系你我他，
38、教师教学的过程也是教师成长的过程。
39、管理的第一目标是使较高工资与较低的劳动成本结合起来。——泰罗
40、一个诚实的人远比一个聪明的`人更加容易成功。
41、企业即人。——松下幸之助
42、授权就像放风筝，部属能力弱线就要收一收，部属能力强了就要放一放。——林正大
43、纵向管理，横向协调，各负其责，各司其职，分工合作。
44、已所不欲,勿施与人诸葛亮
45、没有沉不了的船，没有垮不了的企业，一切取决于自己，员工要倍的努力，干部要倍的努力和压力。
46、强化竞争意识，营造团队精神。
47、经营管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一点。
48、把一件简单的事做好就不简单，把每一件平凡的事做好就不平凡。——张瑞敏
49、开诚布公与否和友情的深浅，不应该用时间的长短来衡量。巴尔扎克
50、不只奖励成功，而且奖励失败。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇
51、精细化管理不同于量化管理，精细化管理关注的是量化管理背后的故事，精细化管理以量化管理为基础而又高于量化管理。
52、内容充实的生命就是长久的生命，我们要以此为而不是以时间来衡量生命。塞涅卡
53、管理工作虽是一种艺术，但管理实际工作者像其他实践工作者一样，如果他们懂得并利用基础科学知识，他们就能把工作做得更好。——哈罗德·孔茨西里尔·奥唐奈
54、好事总是需要时间，不付出大量的心血和劳动是做不成大事的。想吃核桃，就是得首先咬开坚硬的果壳。格里美尔斯豪森
55、为顾客节省每一分钱。——山姆·沃尔顿
56、不要总是抱怨机会没有垂青于你，只要注意生活中的细微之处，你就会发现机遇无处不在。
57、提出目标是管理人员的责任，实际上这是他的主要责任。——巴纳德
58、你可以不知道下属的短处，但你不可以不知道下属的长处。
59、要造品牌，先造人才；要造人才，先筑平台。
60、奖励什么，就会得到什么。——米契尔·拉伯福
61、谦逊和服从使他们更适于受教导;所以事先尽可以不必过于注意自信的养成。最该花时间，下功夫和努力的，是使他们获得德行的原则实践和良好的教养。这才是他们应该事先多加准备的事，免得后来容易失掉。洛克
62、你不能衡量它，就不能管理它。——彼得·杜拉克
63、韧性是能够从笨拙的失误或彻头彻尾的错误中复原的能力。但是光有弹性是不够的，你必须从自己的错误中学习。
64、团队精神和敬业精神，是企业的螺旋浆。
65、企业要开发市场，更要开发人才。
66、成功不是将来才有的，而是从决定去做的那一刻起，持续累积而成。
67、在企业内部，只有成本。——彼得·杜拉克
68、坚韧是成功的一大要素，只要在门上敲得够久够大声，终会把人唤醒的。
69、在公司的管理方面，应该相信少就是多的道理，抓得少些，反而收获就多了。
70、质量是维护顾客忠诚的最好保证。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇
71、不创新，就灭亡。——福特公司创始人亨利·福特
72、创新就是创造一种资源。——彼得·杜拉克
73、当更多的行动缺乏道德约束时，也将伤害到更多对象，而且这种短视近利的手段将伤害一个人的长期领导能力。约翰·科特
74、顾客是重要的创新来源。——汤姆·彼得斯
75、管理就是沟通沟通再沟通。——杰克·韦尔奇
76、天才是由于对事业的热爱感而发展起来的，简直可以说天才。
77、抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键。——艾森哈特
78、管理就是更有效的利用资源。
79、管理者的一言一行，都必须兼顾临时之计和长远目标。——P·德鲁克
80、上帝绝不会只赋予你使命，而不给你时间去完成。约罗斯金
81、能用他人智慧去完成自己工作的人是伟大的。——旦恩·皮阿特
82、管理的精髓：把复杂的事简单化了
83、管理是一种严肃的爱,培训是最好的福利！
84、表扬一个人最好用公文，批评一个人尽量用电话。雅科尔
85、勇于负责任的人才是一个高尚的人，纯粹的人。
86、要领导好别人,首先要领导好自己-史蒂芬柯维
87、己所不欲，勿施于人；己所欲，亦慎施于人。
88、以外国人的管理方式，加上中国人的管理哲学，以及保存员工的干劲及热忱，无往而不利。李嘉诚
89、节约时间就是延长生命。谚语
90、企业的执行力靠的就是纪律。——卢正昕
91、上之所好，下必随之。
92、成功是细节之子。
93、良好的健康和由此产生的愉快的情绪是幸福的最好资本。
94、懒汉画一个圆圈也得一个月的时间。莫桑比克
95、在企业经营过程中，经常会遇到各种诱惑，如果控制不住自己的欲望，就有可能犯错误。境界和思想可以超越，精神可以升华，但力量不可超越。鲁冠球
96、管理就是决策。——赫伯特·西蒙
97、一份劳动，一份收获，一份精神，一份事业。
98、一个品牌就是一个市场，品牌不立，市场艰难。
99、时间等于金钱，知识就是力量。
100、三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。——孙正义
101、人生能有几回搏，今日不搏何时搏。
102、我们爱我们的民族，这是我们自信心的源泉。
103、学习管理的三种方法就是实践实践再实践。
104、赚钱之道很多，但是找不到赚钱的种子，便成不了事业家。
105、你的心在哪里，你的智慧就在哪里。
106、不创新，就灭亡。——亨利·福特
107、细节决定成功，点滴铸就辉煌。
108、企业要敢于对自己动手术，不但要找准地方，还要敢于下重刀。
109、立志是事业的大门，工作是登门入室的旅程。
110、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。——玛丽·凯
111、君视臣如草芥“臣视君如寇仇
112、从管理的角度来讲，两点之间最短的距离不一定是一条直线，而是一条障碍最小的曲线。
113、顾客永远是对的，永远不对市场说不。
114、给客户一个台阶，我们就上了一个台阶。
115、速度就是一切，它是竞争不可或缺的因素。——杰克·韦尔奇
116、优秀的管理者不会让员工觉得他在管人。
117、创新是一个民族进步的灵魂，是国家兴旺发达的不竭动力。
118、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。——雷德·斯隆
119、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。——詹姆斯·柯林斯
120、每天不浪费或不虚度或不空抛的那一点点时间，即使只有五六分钟，如得正用，也一样可以有很大的成就。游手好闲惯了，就是有聪明才智，也不会有所作为。雷曼
121、没有员工的努力，哪有集体业绩；没有集体业绩，哪有个人利益。
122、管理就是激发人的潜能，以赢取目标
123、专注才能专业，专业才能长驱直入，才能有大发展。
124、唯有你时时去欣赏别人，你才会体会到一种真爱的回报。
125、没有疲软的市场，只有疲软的人。
126、先制造“优质人”，再由“优质人”制造“优质商品”，因为是“优质商品”，因而“销路畅通”。——井植薰
127、合作是一切团队繁荣的根本。——美国自由党领袖大卫·史提尔
128、金钱宝贵，生命更宝贵，时间最宝贵。苏沃洛夫
129、将良品率预定为%，那么便表示容许%的错误存在。——质量管理大师菲利普·克劳斯比
130、强化城市节约用水管理，节约和保护城市水资源。
131、我就担心丧失机会。不抓呀，看到的机会就丢掉了，时间一晃就过去了。
132、我们每个人都能够因时而变，因人而变。只要明白自己在人际关系中所处的位置，并向那个最佳位置靠近，关系就能健康地发展。
133、不满足让客户满意，要追求让客户感动，创造客户终身价值。
134、以德经商，诚信为本。
135、我们的口号是：项目零缺陷，服务零距离。力争实现消费者加盟商和总部三赢。
136、管理就是把复杂的问题简单化，混乱的事情规划化。——杰克·韦尔奇
137、凡事比别人多一点点！多一点努力，多一点自律，多一点实践，多一点疯狂。多一点点就能创造奇迹！
138、用他，就要信任他；不信任他，就不要用他。——松下幸之助
139、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。——菲米尼
140、不放过任何细节，无视细节的企业，它的发展必定在粗糙的砾石中停止。每一个大问题里，都有一系列小问题露面。
141、全世界没一个质量差光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。——华硕总经理徐世明
142、推销产品要针对顾客的心，不要针对顾客的头。
143、在准备和采取决策方面所进行的劳动和工作是管理劳动的基本形式。——阿法纳西耶夫
144、安逸的环境造就不出时代的英才。
145、行动是治愈恐惧的良药，而犹豫拖延将不断滋养恐惧。
146、最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔·乔丹也需要队友来一起打比赛。——通用电话电子公司董事长查尔斯·李
147、爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业。
148、我们不一定知道正确的道路在哪里，但却不要在错误的道路上走得太远。
149、态度决定一切，习惯成就未来。
150、人有多大胆，地有多大产。
151、用力只能称职，用心才能优秀。
152、尊重教师，信任教师，依靠教师，发展教师。
153、今天的努力，明天的实力。
154、善于掌握自己时间的人，是真正伟大的人。海西阿德
155、一个成功的决策，等于%的信息加上%的直觉。——S·M·沃尔森
156、解决市场存在的问题，从大处着手，从细节做起；从眼前着手，从我做起。
157、少数人常常被证明是对的，原因在于多数人不认真。
158、全世界没一个质量差光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。
159、将合适的人请上车，不合适的人请下车。——詹姆斯·柯林
160、世界上没有夕阳企业，只有落后和不思进取的企业。
161、黑猫，白猫，能抓老鼠的就是好猫。
162、人人面对一个市场，人人面对一个对手，人人吃掉一个对手，人人赢得一个市场。
163、管得少，就是管得好。——杰克·韦尔奇
164、作为领导者，一个人必须具有表达清楚准确的自信，确信组织中的每一个人都能理解事业的目标。
165、将良品率预定为%，那么便表示容许%的错误存在。——菲利普·克劳斯比
166、把意念沉潜得下，何理不可得，把志气奋发得起，何事不可做。
167、将合适的人请上车，不合适的人请下车。——管理学者詹姆斯·柯林斯
168、立志宜思真品格，读书须尽苦功夫。
169、每个人在某些时间可能是一个蠢材，但没有一个人在所有时间里都是蠢材。寄里
170、高层管理者：做正确的事中层管理者：正确的做事执行层人员：把事做正确
171、你能翻多大的跟斗，我们就给你多大的舞台。
172、精心是态度，精细是过程，精品是成果。
173、一个伟大的企业，对待成就永远都要战战兢兢，如覆薄冰。
174、快乐不是拥有的多，而是计较的少。
175、常怀豁达之心，常具练达之情。
176、为了能拟定目标和方针，一个管理者必须对公司内部作业情况以及外在市撤境相当了解才行。
177、除了心存感激还不够，还必须双手合十，以拜佛般的虔诚之心来领导员工。——日本经营之神松下幸之助
178、我不是最好的，但却是唯一的向前冲，让我们与众不同。
179、尊重人，信任人，关心人，理解人，帮助人，是建立良好人际关系的五个基本条件。
180、经营者就是资源优化配置者，谁在这方面做得好，谁就是赢家。因为改革就是优化资源再分配，最大程度地发挥资源优势。鲁冠球
181、制定正确的战略固然重要，但更重要的是战略的执行。——杨元庆
182、世界上每家破产倒闭的大企业中，%是因为企业管理者的决策不慎造成的。
183、细节源于态度，细节体现素质。一个不经意的细节，往往能够反映出一个企业深层次的管理问题。
184、管理=勤奋+智慧+知识+心理学
185、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。——日本经营之神松下幸之助
186、教师进行劳动和创造的时间好比一条大河，要靠许多小的溪流来滋养它。教师时常要读书，平时积累的知识越多，上课就越轻松。苏霍姆林斯基
187、要做就做最好的！
188、没做好就是没做好，没有任何借口。随便找借口，成功没入口。
189、产品质量是生产出来的，不是检验出来的。
190、服务的最高标准：顾客满意。
191、如果你被置于某种地位的时间足够长久，你的行为就会开始适应那种地位的要求。兰德尔贾雷尔
192、如果说金钱是商品的价值尺度，那么时间就是效率的价值尺度。因此对于一个办事缺乏效率者，必将为此付出高昂代价。培根
193、再长的路，一步步也能走完，再短的路，不迈开双脚也无法到达。
194、感悟：工作计划的变动，员工一定要及时知道，因为他们才是计划的具体执行者。将命令直接下达给具体执行者，是提高工作效率的最有效的方法。因此管理者在得知工作计划改变后，一定要想方设法在第一时间内通知员工们。
195、你热爱生命吗?那么别浪费时间，因为时间是组成生命的材料。富兰克林
196、质量等于利润。——管理思想家汤姆·彼得斯
197、先做人，再做事
198、尽可多创造快乐去填满时间，哪可活活缚着时间来陪着快乐。闻一多
199、爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业。——法国企业界名言
200、真正的管理者是管理情绪。
201、有志始知蓬莱近，无为总觉咫尺远。
202、心态决定命运，一个成功的人应具备健康向上的心态：播下一种心态，收获一种思想；播下一种思想，收获一种行为；播下一种行为，收获一种习惯；播下一种习惯，收获一种性格；播下一种性格，收获一种命运。
203、大多数的错误是企业在状况好的时候犯下的，而不是在经营不善的时候。
204、不只奖励成功，而且奖励失败。——杰克·韦尔奇
205、磨灭一切事物，唯独恩德，时间越久，它的力量就越大。拉柏雷
206、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。——世界首富比尔·盖茨
207、心志决定命运，态度决定高度。
208、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。
209、君子暇豫则思义，小人暇豫则思邪。佚名
210、社会为生产小麦，家畜等等所需要的时间越少，它对其它生产，不论是物质的生产或精神的生产所获得时间便越多。马克思
211、敢于浪费哪怕一个钟头时间的人，说明他还不懂得珍惜生命的全部价值。达尔文
212、管理的重心是管人，用人。只有先学会很好地欣赏别人，才会很好地用人
213、金钱和时间是人生两种最沉重的负担，最不快乐的就是那些拥有这两种东西太多，我得不知怎样使用的人。约翰生
214、高层管理者做正确的事，中层管理者正确地做事，执行层人员把事做正确。
215、生活中应该有两个目标，首先，要得到你所希望得到的，然后，在得到它之后，要充分享受它，只有很少聪明的人才能做到第二步。——卡耐基
216、新经济时代，不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼。
217、感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资。——藤田田
218、微软离破产永远只有个月。——比尔·盖茨
219、学会为他人鼓掌，为同行鼓掌，为对手鼓掌。
220、认真做事只是把事做对，用心做事才能把事做好。
221、在企业经营过程中，没有什么是最重要的，缺的最重要。段永平
222、教师的发展才能更好促进学生的发展。
223、程序管理能够照顾到百分之九十九的问题，而领导的任务则是要确保那余下的，可能是决定性的百分之一不致陷于俗套。——罗杰·福尔克
224、我们常常教育别人要学会从自己身上找问题。可是我们却无法做到，我常常听到离职以后的员工说起原来服务的公司，便骂声不绝;一个老板提及曾经为他服务过的职员也说得一无是处。
225、人的全部本领无非是耐心和时间的混合物。巴尔扎克
226、以爱为凝聚力的公司比靠畏惧维系的公司要稳固得多。——赫伯·凯莱赫
227、人的寿命如以八十五岁来计算，与宇宙来比，当然短促的很，但如拿时与日来计算，却不算短促，实在相当的长。只要不浪费，合理地使用时间，肯定可以学会许多东西。周建人
228、把你的竞争对手视为对手而非敌人，将会更有益。——罗莎贝斯·莫斯·坎特
229、夫为治有体，上下不可相侵！
230、在漫长的人生旅途中，有时要苦苦撑持暗无天日的境遇；有时却风光绝项，无人能比。
231、立志欲坚不欲锐，成功在久不在速。
232、精细化管理就是规范化管理个性化管理人性化管理。
233、心态决定命运，自信走向成功。
234、要从事走动式管理。——陈安之
235、依法办学，以质立校；管理兴校，教师强校。
236、生意就是不断生出新的好的营销主意。
237、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。——联想集团总裁柳传志
238、做生意先卖信誉，卖信誉先卖人品。卖信誉不是卖产品，而赚信誉就是赚钱。
239、人的一生多少有点作为，对人民有点贡献，大凡都是靠挤出来的。一个如果常年不觉得挤，反而觉得有的`是时间，松松垮垮，他将事无成，虚度年华，浪费了生命。谢觉哉
240、烈火铸就真心英雄，不经历风雨怎见彩虹。
241、好的管理者就是要组织离了你照样转！
242、即使赠品只是一张纸，顾客也是高兴的。如果没有赠品，就赠送“笑容”。
243、高层不等于高高在上，你若高高在上，站得越高，就摔得越重。
244、能聪明地充实闲暇时间是人类文明最新成果。伯罗素
245、据我观察，大部分人都是在别人荒废的时间里崭露头角的。福特
246、管理的最高境界就是利润的最大化!
247、每天进一步，踏上成功路。
248、成功需要成本，时间也是一种成本，对时间的珍惜就是对成本的节约。
249、只有落后的管理者，没有落后的执行者。
250、大多数组织的成功，管理者的贡献平均不超过两成，任何组织和企业的成功，都是靠团队而不是靠个人。
251、企业的最大危机和挑战，不是来自于外部，而是来自于内部；不是来自于竞争对手，而是来自于自己，人人都要从我做起。人人有事做，事事有人做。
252、你部下的素质就是你的素质。
253、科学决不是也永远不会是一本写完了的书。每一项重大成就都会带来新的问题。任何一个发展随着时间的推移都会出现新的严重的困难。爱因斯坦
254、不善于利用时间的人，总是首先抱怨没有时间，因为他把时间都耗费在穿吃睡和聊天上，去考虑该做什么，而只是什么也不去做。拉布吕耶尔
255、管理者“以身作细”是对员工最好的示范。
256、知仁勇三者，天下之达德也。
257、管理首先是人为达到自己目的而进行的自觉活动。——阿法纳西耶夫
258、没有组织就没有管理，而没有管理也就没有组织。管理部门是现代组织的特殊器官，正是依靠这种器官的活动，才有职能的执行和组织的生存。——P·德鲁克
259、诚为商本，信誉乃无形之财富。质量是产品的生命，信誉是企业的灵魂。产品合格不是标准，用户满意才是目的。
260、信任+压力=快速提升。
261、我们是国家的主人，应该处处为国家着想。
262、不能搞平均主义，平均主义惩罚表现好的，鼓励表现差的，得来的只是一支坏的职工队伍。——史蒂格
263、多挣钱的方法只有两个：不是多卖，就是降低管理费。
264、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。
265、逆境给人宝贵的磨练机会。只有经得起环境考验的人，才能算是真正的强者。
266、居安思危，居危思进。
267、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。——著名管理顾问詹姆斯·莫尔斯
268、打铁先得自身硬。喊破嗓子，不如做出样子。
269、最优秀的人才是免费的!
270、较高级复杂的劳动，是这样一种劳动力的表现，这种劳动力比较普通的劳动力需要较高的教育费用，它的生产需要花费较多的劳动时间。因此，具有较高的价值。马克思
271、赏识导致成功，抱怨导致失败。
272、好方法事半功倍，好习惯受益终身。
273、一切从沟通开始。
274、有志的人战天斗地，无志的人怨天恨地。
275、明智的人在劳动中找到自己的幸福，而不在家庭城市山区或海市蜃楼里寻找幸福，浪费时间。谁在绝望中耽于分析自己的内心，以控究自己痛苦的原因和深度，那就宛如把玫瑰枝插枝而操心吧，可不要在傍晚或早晨把它控掘出来，以断定它是否抽出了幸福的幼芽。而这，我以生命起誓，正是真正的幸福。雷哈尼
276、把我们顶尖的个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。——比尔·盖茨
277、贫困教会贫困者一切。
278、教育：全面，全体，优质；管理：科学，艺术，高效。
279、不愿做平凡的小事，就做不出大事。大事往往是从一点一滴的小事做起来的，所以在细节处多下功夫吧。
280、如果强调什么，你就检查什么；你不检查，就等于不重视。——郭士纳
281、无法评估，就无法管理。——琼·玛格丽塔
282、大成功靠团队，小成功靠个人。——世界首富比尔·盖茨
283、市场反馈的信息,你随之的行动迅速了吗？
284、经营企业，是许多环节的共同运作，差一个念头，就决定整个失败
285、虔诚地服务客户是华为存在的惟一理由。任正非
286、造人先于造物。——松下幸之助
287、省钱就是挣钱。——约翰·洛克菲勒
288、差错发生在细节，成功取决于系统。——比尔·马瑞特
289、成长的危机在不同的行业不同地区不同企业不同的年代轮番上演，虽然表现形式不同，但共性是如此惊人相似。
290、生命多少用时间计算，生命的价值用贡献计算。裴多菲
291、总是在裁人，简称总裁;老是板着脸，故称老板;经常不理人，那叫经理。
292、质量即免费
293、把你的竞争对手视为对手而非敌人，将会更有益。
294、从管理的角度来讲，两点之间最短的距离不一定是一条直线，而是一条障碍最小的曲线
295、信任固然好，监控更重要。——列宁
296、没有人富有得可以不要别人的帮助，也没有人穷得不能在某方面给他人帮助。
297、第一，不许说竞争对手的坏话；第二，不许说竞争对手的坏话；第三，还是不许说竞争对手的坏话。——马云
298、北大清华少年心，花香鸟语春天事。
299、管理就是把复杂的问题简单化，把混乱的事情规范化。
300、君之视臣为手足;则臣视君如腹心;君之视臣如草芥，则臣视君如路人;君之视臣如犬马，则臣视君如寇仇。
301、志不坚者智不达，言不信者行不果。
302、沟通是管理的浓缩。——山姆·沃尔顿
303、没有商品这样的东西。顾客真正购买的不是商品，而是解决问题的办法。
304、惟一持久的竞争优势，也许就是比你的竞争对手学习得更快的能力。
305、懒鬼起来吧!别再浪费生命，将来地坟墓内有足够的时间让你睡的。富兰克林
306、管理的艺术在于沟通的技巧和真诚
307、管理就是让别人完成事情
308、傲不可长，欲不可纵，乐不可极，志不可满。
309、欲望以提升热忱，毅力以磨平高山。
310、感悟：这句话告诉管理者应该学会去总结前辈的失败教训和成功的经验。无论成功还是失败，不同国家不同时期不同行业的企业都是把握住了或忽视了固有的几个关键点，如资金链产品质量等。
311、在劳力上劳心，是一切发明之母。事事在劳力上劳心，变可得事物之真理。
312、人生的价值，并不是用时间，而是用深度量去衡量的。列夫托尔斯泰
313、管理人员在确定目标时：必须考虑目标的三个方面：优先次序时间和结构。——唐纳利等
314、要管理，人们就需要依据一些原则，也就是说，需要依据一些被接受被论证过的道理。法规代表了某个时期的这些道理的总和。——亨利·法约尔
315、以人为本
316、在任何情况下，责任都有一个定量，任何一方如果承担过多的责任，另一方就会相应地减少承担等量责任。
317、世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。
318、管理者的最基本能力：有效沟通。——威尔德
319、做不好事情不是事情的原因而是人的问题！
320、员工坚持每天提高%的工作能力，天工作水平就可以提升近一倍。
321、人类所有的力量，只是耐心加上时间的混合。所谓强者既有意义，又有等待时机。巴尔扎克
322、谦和的态度，常会使别人难以别拒绝你的要求，这也是一个人无往不胜的要诀。
323、天行健君子以自强不息；地势坤君子以厚德载物。
324、自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。
325、儿童必须接受有关领导能力的教育，也必须接受有关服从的教育。他必须有管理自己和指挥别人的能力，行政管理的能力，担负负责岗位职务的能力。这种有关领导能力的教育，其必要性在工业方面和政治方面同样重大。——杜威
326、我给自己的定位是：能不做的就不做，只解决总裁与书记不能解决的问题。牛根生
327、请示问题不要带着问题请示，要带着方案请示。汇报工作不要评论性地汇报，而要陈述性的汇报。
328、创新是做大公司的惟一之路。——管理大师杰弗里
329、要成就大事，先做好小事。
330、努力造就实力，态度决定高度。
331、不要把所有特别合意的希望都放在——刘易斯
332、人管人气死人，制度管人累死人，文化管人管住魂。翁荣金
333、青春是生命中最美好的一段时间。黑格尔
334、搞好管理，硬性权力和软性权力缺一不可,积极，热情，用心，学习
335、谁砸企业的牌子，企业就砸谁的饭碗。
336、只有淡季的思想，没有淡季的市场。
337、感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资。——日本麦当劳董事长藤田田
338、每一发奋努力的背后，必有加倍的赏赐。
339、为了在工作或生活中发展出成熟而有意义的人际关系，我们有必要建立两层滤网。第一层能够抵御来自他人的伤害，第二层则为了避免自己伤及他人。
340、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。——比尔·盖茨
341、节省时间，也就是使一个人的有限的生命，更加有效，而也即等于延长了人的生命。鲁迅
342、管理被人们称之为是一门综合艺术“综合”是因为管理涉及基本原理自我认知智慧和领导力；“艺术”是因为管理是实践和应用。德鲁克
343、一次季度赢利可以是侥幸，连续两次可以是巧合，但是连续三次就是一种趋势。
344、自满傲慢和贪婪会排除韧性。谦逊和高尚的目的会强化韧性。
345、好的职业经理人能够调整自己血液里的创业成分和职业成分。卫哲
346、习惯改变命运，细节铸就终身。
347、口号可以产生激励，口号可以产生创业期特别需要的冲动，但口号不是一个可以正常经营和建设的东西，而正常经营和建设恰恰是企业最需要的。冯仑
348、世上并没有用来鼓励工作努力的赏赐，所有的赏赐都只是被用来奖励工作成果的。
349、春蚕到死丝方尽，人至期颐亦不休。一息尚存须努力，留作青年好范畴。
350、企业的成功靠团队，而不是靠个人。——管理大师罗伯特·凯利
351、管理就是沟通沟通再沟通。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇
352、高层管理者最忌讳的是头脑发热。所以一个企业领导或高层管理者必须有自己的参谋。此人的选择至关重要。
353、微软永远离破产只有个月。——比尔·盖茨
354、领导者是能够将一群人带到他们自认为去不了的地方的人。
355、勤学的人，总是感到时间过得太快;懒惰的人，却总是埋怨时间跑得太慢。新格言
356、因事责人，知事识人。
357、经营管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一点。——王永庆
358、如果教育放弃严格的标准，因而对于学习所必需的努力不提供有效的鼓励，那么许多人格虚度在学的十二年，不过发现自己愚昧无知和缺乏基本训练日益处于严重不利的困境。?——巴格莱
359、不能有活无人做，也不可有人无活做。更可怕的是一件事许多人在做!遇责任则无人承担，遇功劳则人人有份!
360、最成功的领导一定是个会满足手下人心理需求的人。大卫·奥格威
361、安全管理完善求精，人身事故实现为零。安全来自长期警惕，事故源于瞬间麻痹。
362、即使是不成熟的尝试，也胜于胎死腹中的策略。
363、管理的最高目标是社会价值最大化。
364、创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们。——安迪·格罗夫
365、谦和的态度常会使别人难以拒绝你的要求。这也是一个人无往不胜的要诀。
366、任何情况下责任都有一个定量，如果任何一方承担了过多的责任，那么另一方就会相应地减少承担等量的责任。
367、今后的世界，并不是以武力统治，而是以创意支配。
368、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。——王安博士
369、善于选择要点就意味着节约时间，而不得要领的瞎忙，却等于乱放空炮。培根
370、企业最大的资产是人。——松下幸之助
371、人生志气立，所贵功业昌。
372、每个人在受教育的过程当中，都会有段时间确信：嫉妒是愚昧的，模仿只会毁了自己;每个人的好与坏，都是自身的一部分;纵使宇宙间充满了好东西，不努力你什么也得不到;你内在的力量是独一无二的，只有你知道能做什么，但是除非你真的去做，否则连你也不知道自己真的能做。爱默森
373、让我们继续以此闻名：「这家代理商，花了大部分时间在改进它的理念，而不是在辩解它的正确性」。李奥贝纳
374、正确的决策来自众人的智慧。——戴伊
375、国王，可以说是一架报时巨钟的主发条，它无情地规定了作息时间。从生到死的一举一动，从清晨起身到暮夜上床，甚至爱情嬉戏的瞬间片刻，不属于他自己。茨威格
376、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。——艾尔弗雷德·斯隆
377、文学来自勤奋，高分源自拼搏。
378、简单不等于容易。不要相信“布置等于完成”。做事不贪大，做人不计校每人改变一点点，全民族素质就提高一大步。细节决定成败。
379、感悟：很多企业遇到问题时都会讨论，而且一开会就是几个小时甚至是一天，但往往得到错误的答案。原因是缺乏争吵。因为讨论的本质是不同思想的碰撞，而且只有在多种思想反复碰撞下，才有可能互相取长补短，最大限度接近真实的答案。争吵则是最简单实效的方法。
380、生活的意义在于美好，在于向往目标的力量。应当使征途的每一瞬间都具有崇高的目的。苏联高尔基伟人的生平昭示我们，我们也能使自己的生命令人崇敬;当我们告别人生的时候，在时间的沙滩上留下自己的脚印。郎贾罗
381、管理：关注并修正行为，影响并引导人生。
382、讨论和研究可以连续几个小时的进行，但是一定要观点的碰撞，甚至于争吵，来接近真实答案。
383、孙子曰：不战而屈人之兵，善始善终也。“市场竞争的最高竞争就是不竞争”，当别人没想到时，我们就提前一步想到了，并能以最快的速度开发出来，做到“人无我有。”
384、生命的价值不在于时间的长短，而在于你如何利用它。蒙田
385、成功的企业领导不仅是授权高手，更是控权的高手。
386、自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。——托马斯·沃森
387、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。——彼得·杜拉克
388、管理就是先管好自己。
389、产品质量是生产出来的，不是检验出来的。——美国质量管理大师威廉·戴明博士
390、把自己当成别人，把别人当成自己；把自己当成自己，把别人当成别人。
391、积极的人在每一次忧患中都看到一个机会，而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。
392、精细不只是细节。
393、让我们将事前的忧虑，换为事前的思考和计划吧！
394、管理追求的是：无为而至，大智若愚．
395、管理是盯出来的，技能是练出来的，办法是想出来的，潜力是逼出来的。
396、我们将永远得不到更多的时间，我们拥有，事实上我们老早就有了所有存在的二十四小时。卡内基
397、探索中的疑问和没有主张，是两码事。（真正的答案）在企业家的实践当中。张瑞敏
398、兵随将转，无不可用之才。作为一个管理者，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。
399、自信是成功之母，自卑是失败之父。
400、君之视臣如手足，则臣视君如腹心；君之视臣如犬马，则臣视君如国人；君之视臣如土芥，则臣视君如寇仇。——孟子
401、简单不等于容易，不要相信布置等于完成。
402、做到目中有人，心中有意，言中有情，行中有样，教中有新。
403、一切伟大的事业，或者说一切大事，都是由小事组成的。
404、你的脸是为了呈现上帝赐给人类最贵重的礼物——微笑，一定要成为你工作最大的资产。
405、对没志气的人，路程显得远；对没有银钱的人，城镇显得远。
406、如果你浪费了自己的年龄，那是挺可悲的。因为你的青春只能持续一点儿时间很短的一点儿时间。王尔德
407、人是时间的纲领。爱默生
408、最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔·乔丹也需要队友来一起打比赛。——查尔斯·李
409、先学做人，后学做事。
410、不夺桂冠誓不回，那怕销得人憔悴。
411、质量是维护顾客忠诚的最好保证。——杰克·韦尔奇
412、我今天就要打败你，我不睡觉也要打败你，这是我们的文化。——胡伯林
413、从办公桌上看到的世界是可怕。
414、员工是镜子，业绩是尺子，领导的实力都在上面写着。
415、管理的基础就是人力资源的管理,中国有句俗话:不怕没好事,就怕没好人,如何识人用人,我想都是每位管理者常思考的问题吧!
416、雄心壮志是茫茫黑夜中的北斗星。
417、危机不仅带来麻烦，也蕴藏着无限商机。——格雷格·布伦尼曼
418、人的一生，或多或少，总是难免有浮沉。不会永远如旭日东升，也不会永远痛苦潦倒。
419、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。——托宾
420、惟一持久的竞争优势，就是比你的竞争对手学习得更快的能力。——德格
421、卓有成效的管理者善于用人之长。——彼得·杜拉克
422、识人试金石：有良心的人问心无愧，自觉把事往好做；有责任心的人爱岗敬业，做事认真完全彻底；有信誉的人言行必一，即使自己吃亏也要兑现承诺；有智慧的人不但知道怎样做事，还懂得怎样思考。
423、不傲才以骄人，不以宠而作威。
424、任人惟贤，知人善用。
425、沟通协作勤理；利润第一
426、企业是舟，市场是海，海可载舟，也可覆舟。
427、风险和利益的大小是成正比的。——土光敏夫
428、竞争除了带来淘汰之外，还能带来生机和进步。
429、大成功靠团队，小成功靠个人。——比尔·盖茨
430、销售世界上第一号的产品——不是汽车，而是自己。在你成功地把自己推销给别人之前，你必须百分之百的把自己推销给自己。
431、建立目标是一种平衡：在企业成果与遵循人们所相信的原则之间的平衡，在企业当前需要与长远需要之间的平衡，在期望的结果与可用的资源之间的平衡。——P·德鲁克
432、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。——柳传志
433、将合适的人请上车，不合适的人请下车。——詹姆斯·柯林斯
434、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。
435、对每个领导者来讲，指挥的目的是根据企业的利益，使他单位里的所有的人做出最好的贡献。——亨利·法约尔
436、教孩子学走路，学说话的方法，是人世间教育孩子的最好方法。
437、志之所趋，无远勿届，穷山复海不能限也；志之所向，无坚不摧。
438、管理是一种严肃的爱
439、没有规矩不成方圆。
440、管理是一种严肃的爱。——美国国际农机商用公司董事长西洛斯·梅考克
441、古来一切有成就的人，都很严肃地对待自己的生命，当他活着一天，总要尽量多劳动，多工作，多学习，不肯虚度年华，不让时间白白地浪费掉。邓拓
442、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。
443、庸者下，平者让，能者上。
444、一个成功的决策，等于%的信息加上%的直觉。
445、如果有一个项目，首先要考虑有没有人来做。如果没有人做，就要放弃，这是一个必要条件。——柳传志
446、如果计划有某种改变，应事先通知，员工如能第一时间接到通知，工作效率肯定有所提高。
447、一个人最大的破产是绝望，最大的资产是希望。
448、感悟：管理者不要期望员工一步登天，因为这样会出现“拔苗助长”的现象。应该正确引导员工们循序渐进地提高自己的水平，哪怕每天有细微的进步，时间长了员工们的工作水平就会有质的飞跃。前提是员工愿意提高自己的工作能力。
449、施教之功，先在激趣，巧在授法，重在练化，贵在养习。
450、产品质量是生产出来的，不是检验出来的。——威廉·戴明博士
451、多挣钱的方法只有两个：不是多卖，就是降低管理费。——李·艾柯卡
452、忠诚创造了忠诚，信任创造了信任，友谊缔结了友谊，尽责尽职促发了尽责尽职。
453、成功的企业领导不仅是授权高手，更是控权的高手。——彼特·史坦普
454、与其临渊羡鱼，不如退而结网。若不给自己设限，则人生中就没有限制你发挥的藩篱。
455、靠山山会倒，靠水水会流，靠自己永远不倒。
456、在引进新管理体系时，要先僵化，后优化，再固化。任正非
457、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。——著名的企业管理学教授沃伦·贝尼斯
458、新经济时代，不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼。——钱伯斯
459、对于管理的所有职能来说，平衡原则是普遍适用的。——哈罗德·孔茨西里尔·奥唐奈
460、企业的成功靠团队，而不是靠个人。——罗伯特·凯利
461、懒汉可以撕掉日历，但不能留住时间。谚语
462、细节的不等式意味着%的错误会导致%的错误。——《细节决定成败》
